Odwołanie od wypowiedzenia: redukcja zatrudnienia

W minionym tygodniu pracowaliśmy nad przygotowaniem odpowiedzi na pozew wniesiony przez pracownika, zwolnionego przez naszego Klienta (spółkę z branży spożywczej) z powodu redukcji zatrudnienia.

Były pracownik domaga się przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach, opierając swoje stanowisko na zarzucie nierzeczywistości przyczyny wypowiedzenia (tj. wskazuje, że nie doszło do faktycznej redukcji zatrudnienia w danej grupie pracowników), ponieważ Spółka po wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę – w jego ocenie – zatrudniła na jego miejsce nową osobę.

Drugim aspektem sprawy jest okoliczność, iż w związku z faktem, że stanowisko które zajmował powód (pracownik), nie jest jedynym, unikalnym stanowiskiem pracy w zakładzie (tj. na porównywalnych stanowiskach zatrudniona jest większa liczba pracowników), konieczne było przeprowadzenie porównania pracowników według przyjętych przez pracodawcę kryteriów doboru do zwolnienia. Powód wskazuje, że przyjęte przez pracodawcę kryteria były pozorne, a prawdziwe powody wypowiedzenia umowy o pracę miały charakter dyskryminacyjny.

Prawnikiem, który z ramienia Kancelarii prowadzi ww. sprawę jest mec. Sylwia Jaworska.