Od 1 maja 2026 r. wchodzą w życie istotne zmiany w sposobie naliczania stażu pracy.

Nowe przepisy rozszerzają katalog okresów uwzględnianych przy ustalaniu uprawnień pracowniczych – obejmą m.in. działalność gospodarczą, umowy cywilnoprawne czy pracę za granicą.

Dla pracodawców oznacza to nie tylko zmiany formalne, ale także realny wpływ na koszty zatrudnienia, wymiar urlopów oraz długość okresów wypowiedzenia.

W naszym najnowszym artykule na blogu szczegółowo wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia i jak przygotować organizację na nowe regulacje.

Link do artykułu „Rewolucja w stażu pracy od 1 maja: Co musi wiedzieć prywatny pracodawca?”>