Oczekiwana nowelizacja Kodeksu pracy – praca zdalna i badanie trzeźwości – omówienie

Na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, radca prawny Izabela Rybska omawia projekt zmian w Kodeksie pracy, przyjęty 24 maja 2022 r. przez Radę Ministrów.

Planowane zmiany dotyczą zasad wykonywania pracy zdalnej oraz dopuszczalność badania stanu trzeźwości przez pracodawcę. Brak regulacji powyższych kwestii, powodował w praktyce wiele problemów i wątpliwości.

Zapraszamy do lektury artykułu „Praca zdalna i badanie trzeźwości – kluczowe założenia nowelizacji Kodeksu pracy”, w którym Izabela Rybska omawia najważniejsze zmiany przewidywane w Projekcie.