Mobbing i dyskryminacja – nadchodzące zmiany

17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który istotnie zmienia przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Nowa definicja mobbingu, minimalny próg zadośćuczynienia oraz obowiązek formalnych procedur w firmach to tylko część planowanych zmian.

Pracodawcy będą mieli 6 miesięcy na dostosowanie regulacji wewnętrznych.

👉 Sprawdź na naszym blogu, jakie dokładnie obowiązki wprowadza nowelizacja i jak przygotować organizację na nadchodzące zmiany.