05.06.2026
Weronika Powąska-Grochowy pisze o jawności wynagrodzeń na łamach czasopisma „Biznes Lubuski”.
Wynagrodzenia od lat należą do najbardziej wrażliwych tematów w relacjach pracodawca–pracownik. W...
czytaj więcej

Mec. Michał Szuszczyński na łamach portalu prawo.pl w artykule autorstwa Grażyny J. Leśniak komentuje projekty nowelizacji ustawy – Kodeks pracy, ustawy – Kodeks karny wykonawczy, ustawy – Prawo bankowe oraz ustawy o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych.
Proponowane zmiany obejmują:
Celem zmian jest zwiększenie skuteczności egzekucji sądowej i administracyjnej, a także umożliwienie prowadzenia egzekucji należności innych niż alimentacyjne na – jak twierdzą autorzy projektu – „zadowalającym poziomie”.
Mec. Michał Szuszczyński zwraca uwagę, że przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne aktualnie wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Jest to kwota, która musi fizycznie pozostać pracownikowi do wypłaty. – Projektowana zmiana przepisu obniża ten próg z pełnej kwoty wynagrodzenia minimalnego do 85 proc. tego wynagrodzenia, co powoduje zwiększenie kwoty, którą można potrącić pracownikowi, a tym samym – patrząc na to od strony pracownika – zmniejszenie tego, co po takim potrąceniu zostanie mu w kieszeni.
20.10.2021
05.06.2026
Wynagrodzenia od lat należą do najbardziej wrażliwych tematów w relacjach pracodawca–pracownik. W...
czytaj więcej
09.06.2026
W związku z powstaniem u naszego kolejnego Klienta (branża transportowa) organizacji związkowej, ...
czytaj więcej