Korzystny wyrok w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego za nieusprawiedliwioną nieobecność

25 sierpnia Sąd Rejonowy wydał korzystny dla naszego Klienta wyrok, oddalając w całości powództwo byłego pracownika, który odwołał się od rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 Kodeksu pracy.

Przyczyną zwolnienia była nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy. Sąd uznał, że pracownik nie stawił się do pracy z przyczyn leżących po jego stronie, a następnie nie podjął próby wyjaśnienia ani usprawiedliwienia swojej nieobecności. Istotne znaczenie miał również fakt, że już wcześniej został ukarany karą porządkową za nieusprawiedliwioną nieobecność.

W ustnych motywach rozstrzygnięcia Sąd podkreślił, że zachowanie pracownika stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków i uzasadniało utratę zaufania, oraz że nie można wymagać od pracodawcy dalszego zatrudniania osoby, której postawa nie daje podstaw do obdarzenia jej zaufaniem.

Wyrok został wydany w I instancji i nie jest prawomocny.

Naszego Klienta w postępowaniu reprezentowała r.pr. Katarzyna Fedoruk