Kolejny tydzień pod znakiem przeciwdziałania mobbingowi

Przed nami kolejny intensywny tydzień poświęcony tematyce przeciwdziałania mobbingowi.

Mec. Sylwia Jaworska w najbliższych dniach poprowadzi kolejne już z cyklu szkoleń dot. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy dla naszego klienta z branży gazowniczej. Szkolenia o tej tematyce są bardzo ważnym elementem budowania świadomości pracowników i promowania odpowiednich postaw w środowisku pracy.

Dodatkowo, mec. Jaworska już od kilku tygodni wspiera klientów kancelarii w wewnątrzzakładowych postępowaniach antymobbingowych, jako zewnętrzny ekspert w zakresie prawa pracy. To będzie czas pełen merytorycznych rozmów, analizy realnych przypadków i dzielenia się praktyczną wiedzą.

Obecnie pomagamy naszym klientom w przeprowadzeniu równolegle aż czterech takich postępowań. To najlepszy dowód, że pracownicy coraz częściej zgłaszają podejrzenia działań niepożądanych w zakładzie pracy, a pracodawcy rozpatrują i wyjaśniają każde z takich zgłoszeń. Musimy bowiem pamiętać, że głównym obowiązkiem pracodawcy w tym zakresie jest stałe przeciwdziałanie występowaniu mobbingu w miejscu pracy. Obowiązek ten należy z kolei rozpatrywać na trzech poziomach: (1) po pierwsze, chodzi o to aby sam pracodawca nie dopuszczał się mobbingu w stosunku do swoich pracowników; (2) po drugie, pracodawca ma także obowiązek eliminowania mobbingu w przypadku jego wystąpienia; (3) po trzecie, pracodawca musi też stosować „prewencję antymobbingową” czyli stale podejmować działania mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi (np. przeprowadzając odpowiednie szkolenia).

Jeżeli potrzebują Państwo wsparcia w tym temacie – zapraszamy do kontaktu.