Kiedy zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy?

Pracodawcy powinni robić wszystko, aby zapobiegać zdarzeniom, których skutkiem jest uszczerbek na zdrowiu lub w skrajnej sytuacji śmierć pracownika.

Nie zawsze jednak takie zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy – zwłaszcza, jeśli pracownik cierpiał na przewlekłe schorzenia, które jednak nie uniemożliwiały mu wykonywania pracy danego rodzaju.

Na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, orzeczenie Sądu Najwyższego w tym zakresie analizuje radca prawny Michał Szuszczyński.

Zapraszamy do lektury artykułu „Orzecznictwo SN: Choroba pracownika jako przyczyna wypadku przy pracy”.