Jawność wynagrodzeń i wyrównanie luki płacowej – jakich zmian można się spodziewać?

30 marca 2023 r. Parlament Europejski przyjął dyrektywę, której celem jest rozwiązanie problemu nierówności w wynagradzaniu pracowników. Od ogłoszenia dyrektywy w Dzienniku Ustaw UE, tj. od 17 maja 2023 r., państwa członkowskie – w tym polski ustawodawca – mają 3 lata na transpozycję przepisów do krajowego porządku prawnego.

Implementacja ww. dyrektywy nałoży na pracodawców wiele nowych obowiązków, o czym w artykule na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy pisze Anna Kamińska.

Zachęcamy do lektury „Nadchodzące zmiany w prawie pracy dotyczące jawności wynagrodzeń i wyrównania luki płacowej”!