Czy utrata zaufania może być przyczyną zwolnienia pracownika?

W nowym artykule „Utrata zaufania jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę” na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, radca prawny Michał Szuszczyński porusza temat utraty zaufania do pracownika jako przyczyny rozwiązania z nim stosunku pracy.

Mecenas Michał Szuszczyński podkreśla, że jeśli wskazane przyczyny utraty zaufania są prawdziwe, obiektywne i racjonalne, mogą uzasadniać wypowiedzenie, przy czym niewystarczające jest wskazanie w treści wypowiedzenia, iż jego powodem jest owa utrata zaufania.

Zachęcamy do lektury!