Wynagrodzenie minimalne i inne kwestie „płacowe” w 2024 r.

Wraz z nowym rokiem dojdzie do podwyższenia stawki minimalnego wynagrodzenia, która wpływa na wzrost innych dodatków lub świadczeń. Poniżej przedstawiam najważniejsze kwestie okołopłacowe, które ulegną zmianie w 2024 r. Serdecznie zachęcam do zapoznania się!

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa wzrosną dwukrotnie – od 1 stycznia i od 1 lipca:

• w pierwszej połowie roku wysokość tych świadczeń będzie wynosić odpowiednio 4.242,00 zł brutto oraz 27,70 zł brutto (oznacza to, że w stosunku do roku poprzedniego, tj. do stawek obowiązujących w drugiej połowie roku, stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie o 642,00 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa podwyższy się w odniesieniu do stawki z drugiego półrocza 2023 r. o 4,20 zł);
• w drugiej połowie roku kwota minimalnego wynagrodzenia dojdzie do poziomu 4.300,00 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 28,10 zł brutto.

Na marginesie warto przypomnieć, że minimalna stawka godzinowa dotyczy wyłącznie wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych i nie ma zastosowania do pracowników (umów o pracę) rozliczanych w oparciu o stawkę godzinową.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oddziałuje także na inne świadczenia. Przykładowo:

• wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych jest limitowana na gruncie przepisów do kwoty stanowiącej 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, w związku z czym maksymalnie może wynieść: od 1 stycznia 2024 r. − 63.630,00 zł, a od 1 lipca 2024 r.− 64.500,00 zł;
• minimalna kwota odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania i mobbingu ulegnie zwiększeniu stosownie do zwiększenia stawki minimalnego wynagrodzenia w styczniu i ponownie w lipcu 2024 r., tj. do wysokości 4.242,00 zł w pierwszej połowie roku oraz do wysokości 4.300,00 zł w drugiej połowie roku;
• dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wobec czego, dodatek za pracę nocną jest świadczeniem zmiennym – np. w styczniu wyniesie on 5,05 zł, w lipcu 4,67 zł, zaś w grudniu 5,38 zł.

Składki na ubezpieczenie społeczne dla osób rozpoczynających działalność

Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na zasadach preferencyjnych dla osób rozpoczynających działalność jest zadeklarowana kwota, nie niższa niż 30% kwoty min. wynagrodzenia w 2024 r. Podstawa ta zatem będzie wynosiła od stycznia do czerwca 2024 r. – 1.272,60 zł, a od lipca do grudnia 2024 r. – 1.290,00 zł.

Składki na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorców na zasadach ogólnych

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w 2024 r. wynosi 7.824,00 zł, w związku z czym podstawa wymiaru składek ZUS na zasadach ogólnych dla osób prowadzących działalność gospodarczą w bieżącym roku osiągnie wartość 4.694,40 zł, a wysokość poszczególnych składek wynosić będzie: emerytalna – 916,35 zł, rentowa – 375,55 zł, chorobowa (dobrowolna) – 115,01 zł, wypadkowa – 78,40 zł, FS i FP – 115,01 zł. Łączna suma składek wyniesie zatem 1.600,32 zł. Ponadto, odprowadzeniu do ZUS podlega także składka zdrowotna, która jednak jest ustalana indywidualnie.

Odpis na ZFŚS

W przekazanym do Sejmu projekcie ustawy budżetowej na rok 2024, ani też w projekcie tzw. ustawy okołobudżetowej nie przewidziano przepisu, który nakazywałby ustalanie wysokości odpisu na ZFŚS w 2024 r. wg przeciętnego wynagrodzenia z roku innego niż poprzedni (bowiem dotychczas, to w ustawach okołobudżetowych wskazywano, w oparciu o przeciętne wynagrodzenie, z którego roku należało ustalać odpis na fundusz), co powoduje, że odpis należy ustalać zgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS. Zatem, odpis ustala się wg przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia ogłasza Prezes GUS w Monitorze Polskim nie później niż do 20 lutego każdego roku.

Jeżeli nie zostaną wprowadzone zmiany do ww. ustaw, odpis będzie naliczany wg przeciętnego wynagrodzenia za rok 2023 lub za drugie półrocze 2023 r., w zależności od tego, które będzie wyższe.

Liczba dni i godzin pracy w 2024 r.

W 2024 r. przepracujemy 2008 godzin w ciągu 251 dni pracy, zaś liczba dni wolnych wyniesie 115. Najmniej czasu pracownicy spędzą w pracy w listopadzie – 152 godziny, w ciągu 19 dni roboczych. Natomiast, najwięcej godzin „pracujących” przypadnie w lipcu i październiku – 184 godziny, w ciągu 23 dni roboczych.

Wnioski dla pracodawców:

• W 2024 r. dwukrotnie wzrośnie stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę – w pierwszym półroczu wyniesie ona 4.242,00 zł brutto, a w drugim 4.300,00 zł brutto.
• Minimalna stawka godzinowa, odnosząca się do wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, również wzrośnie – od stycznia 2024 r. do wysokości 27,70 zł brutto, zaś od lipca 2024 r. do wysokości 28,10 zł brutto.
• Wysokość odpisu na ZFŚS poznamy dopiero po uchwaleniu ustawy budżetowej i okołobudżetowej oraz po ogłoszeniu przez Prezesa GUS wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku 2023 i w drugim półroczu roku 2023.