Jak elastycznie zarządzać czasem pracy w czasach kryzysu?

Cykl webinariów: Pracodawca w kryzysie – jakie możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia daje prawo pracy?

Rosnąca inflacja, wzrost obciążeń podatkowych, wojna w Ukrainie oraz powracająca pandemia w sposób bezpośredni związane są z polityką zatrudnienia prowadzoną przez pracodawców. Wielu przedsiębiorców z rosnącym niepokojem obserwuje otoczenie gospodarcze i zastanawia się, w jakim stopniu wpłynie ono na stabilność zatrudnienia w ich zakładach pracy w drugiej połowie 2022 i pierwszej połowie 2023 roku.

Badania pokazują, że już dziś pracodawcy zaczynają odczuwają niekorzystne skutki ww. okoliczności i wdrażają działania mające na celu ograniczenie kosztów prowadzonej działalności albo rozważają ich wdrożenie w najbliższej przyszłości. Niewątpliwie, w każdej organizacji jednym z najwyższych wydatków są koszty związane z szeroko rozumianym zatrudnieniem, stąd właśnie w tym obszarze już są, i bez jakichkolwiek wątpliwości będą, czynione „cięcia”.

Nasza kancelaria przygotowała dla Państwa cykl bezpłatnych webinarów dotyczących tej tematyki – „Pracodawca w kryzysie – jakie możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia daje prawo pracy?”. Chcemy podzielić się własnymi doświadczeniami nabytymi w trakcie kilkunastu lat pracy z naszymi Klientami. Pokażemy Państwu, w jaki sposób efektywnie można wykorzystać regulacje prawa pracy do obniżenia kosztów działalności, niekoniecznie uciekając się od razu do rozwiązywania umów o pracę (choć oczywiście tzw. zwolnieniom „ekonomicznym” poświęcimy dedykowany webinar).

W czasach kryzysu bardzo wielu pracodawców zmaga się z nagłymi, często trudnymi do przewidzenia, spadkami zapotrzebowania na produkowane przez nich dobra lub świadczone usługi. Często po takich spadkach mają z kolei miejsce nagłe, okresowe wzrosty. Problemem staje się wówczas właściwe planowanie czasu pracy.

Właściwe, czyli takie, w przypadku którego z jednej strony pracodawca nie będzie musiał wypłacać wynagrodzenia za pracę za tzw. „puste przebiegi”, z drugiej zaś, kiedy sytuacja okresowo lub na stałe się poprawi, uniknie on wypłacania dodatkowego wynagrodzenia za pracę nadliczbową. Podczas webinaru powiemy Państwu, na ile przyjazny jest w tym zakresie kodeks pracy i w jaki sposób można wykorzystać jego przepisy do elastycznego planowania pracy.

Powyższe zagadnienia przybliży radca prawny Michał Szuszczyński, podczas webinarium, które odbędzie się w czwartek 3 listopada 2022 r. w godzinach 10:00-10:45.