Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej

Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej oraz nieuczciwa konkurencja ze strony pracowników

Podczas szkolenia zaprezentujemy najważniejsze zagadnienia dotyczące zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej w trakcie i po ustaniu zatrudnienia. Wskażemy, co jest tajemnicą przedsiębiorstwa pracodawcy i w jaki sposób ją chronić. Przedstawimy także obowiązki pracowników i byłych pracowników w związku z ochroną powyższej tajemnicy.

Termin, formuła, cena

Szkolenie odbędzie się w dniu 23.06.2021 (środa) w godzinach 10:00 – 13:00 (w tym 15 minutowa przerwa). Cena szkolenia to 390 zł netto za osobę. Szkolenie przeprowadzone zostanie w formule online za pośrednictwem platformy ClickMeeting. Po kliknięciu w LINK zostaną Państwo przeniesieni na stronę, która umożliwia rejestrację uczestników.

Program szkolenia

1. Czym jest działalność konkurencyjna wobec pracodawcy?
2. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej w czasie trwania zatrudnienia.
3. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.
4. Na co zwrócić uwagę zawierając umowę o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy?
5. Tajemnica przedsiębiorstwa pracodawcy i związane z nią obowiązki pracowników i byłych pracowników.
6. Tajemnica przedsiębiorstwa – przykłady.
7. „Kłusownictwo” pracownicze – przejmowanie przez byłych pracowników klientów lub kluczowych pracowników firmy.
8. Dyskusja oraz pytania i odpowiedzi.

Opis szkolenia

Podczas szkolenia zaprezentujemy najważniejsze zagadnienia dotyczące zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej w trakcie i po ustaniu zatrudnienia. Wskażemy także, co jest tajemnicą przedsiębiorstwa pracodawcy i w jaki sposób ją chronić, omawiając obowiązki pracowników (także byłych) z tym związane oraz odpowiadające im uprawnienia pracodawców.

W celu jak najlepszego zabezpieczenia swoich interesów pracodawcy coraz częściej decydują się na zawieranie z pracownikami umów o zakazie konkurencji. Zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej może obejmować okres trwania umowy o pracę, a także okres po ustaniu zatrudnienia. Na szkoleniu omówione zostanę różnice dot. zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu. Należy bowiem pamiętać, że umowa zakazująca prowadzenia działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy może zostać zawarta z każdym pracownikiem, natomiast zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może dotyczyć jedynie wybranych grup pracowników. Na szkoleniu odpowiemy m.in. na pytania, czy pracownik może odmówić podpisania umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej, a także – czy brak zawarcia ww. umowy zawsze oznacza, że pracownik może prowadzić „na boku” działalność konkurencyjną. Z kolei, zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy obowiązuje wyłącznie przez okres wskazany przez strony umowy. Z tego tytułu pracodawca zobowiązany jest do wypłaty na rzecz byłego pracownika stosownego odszkodowania. Podpowiemy, jak prawidłowo i bezpiecznie zawrzeć taką umowę, a także czy i w jaki sposób pracodawca może monitorować aktywność zawodową byłych pracowników i weryfikować, czy nie naruszają oni zakazu konkurencji.

Na szkoleniu poruszone zostaną również kwestie związane z tajemnicą przedsiębiorstwa. W tym zakresie pracodawca nie musi zawierać z pracownikami żadnych dodatkowych umów lub porozumień, gdyż szczegółowe zakazy wynikają wprost z przepisów prawa. Czy, pomimo powyższego, celem jak najszerszej ochrony interesów pracodawcy nie warto mimo wszystko wprowadzić w tym zakresie wewnętrznych uregulowań w zakładzie pracy? Jak długo po ustaniu zatrudnienia wiąże pracownika ta tajemnica i co grozi za jej niedochowanie? Podczas szkolenia odpowiemy na te i wiele innych pytań.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

Szkolenie dedykowane jest dla pracodawców, specjalistów z działów HR oraz kadr i płac, menedżerów, prawników wewnętrznych.

Prowadzący: Michał Szuszczyński, wspólnik, radca prawny.