Pracownicy tymczasowi oraz outsourcing pracowniczy

Nie słabnie zainteresowanie pozyskiwaniem tzw. „zewnętrznych” pracowników. Z punktu widzenia organizacji takie rozwiązanie ma sporo korzyści – „praca jest zrobiona”, a jednocześnie nie ciążą na nas pracodawcze obowiązki wobec tych osób. By jednak korzystać z tego modelu bezpiecznie, warto wiedzieć, jakie regulacje prawne znajdują w tym zakresie zastosowanie, by w konsekwencji móc proces ten „ułożyć” bezpiecznie prawnie. Należy zacząć od rozróżnienia między zatrudnianiem pracowników tymczasowych, outsourcingiem konkretnych usług i tzw. „body leasingiem” (outsourcingiem pracowników). Ta trzecia instytucja nie jest uregulowana, stąd z jednej strony wydaje się być bardzo „kusząca”, ale z drugiej – znajduje się pod czujnym okiem PIP i ZUS.

Na co uważać, by nie zostać uznanym za rzeczywistego pracodawcę (i płatnika!) wobec osób, z których pracy korzystamy na podstawie umowy z firmą zewnętrzną lub by nie narazić się na zarzut obchodzenia przepisów o pracownikach tymczasowych? O tych i innych kwestiach praktycznych związanych z korzystaniem z zewnętrznego personelu opowie Mec. Anna Kamińska.

Serdecznie zapraszamy na spotkanie w ramach cyklu „Środowe poranki z prawem pracy i HR”.

Szkolenie przeprowadzone zostanie w formule online za pośrednictwem platformy ClickMeeting. Po kliknięciu przycisku „Zapisz się!” zostaną Państwo przeniesieni na stronę webinarium, która umożliwi rejestrację uczestników.