Porozumienie zmieniające oraz wypowiedzenie warunków pracy i płacy z przyczyn dotyczących pracodawcy

Cykl webinariów: Pracodawca w kryzysie – jakie możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia daje prawo pracy?

Rosnąca inflacja, wzrost obciążeń podatkowych, wojna w Ukrainie oraz powracająca pandemia w sposób bezpośredni związane są z polityką zatrudnienia prowadzoną przez pracodawców. Wielu przedsiębiorców z rosnącym niepokojem obserwuje otoczenie gospodarcze i zastanawia się, w jakim stopniu wpłynie ono na stabilność zatrudnienia w ich zakładach pracy w drugiej połowie 2022 i pierwszej połowie 2023 roku.

Badania pokazują, że już dziś pracodawcy zaczynają odczuwają niekorzystne skutki ww. okoliczności i wdrażają działania mające na celu ograniczenie kosztów prowadzonej działalności albo rozważają ich wdrożenie w najbliższej przyszłości. Niewątpliwie, w każdej organizacji jednym z najwyższych wydatków są koszty związane z szeroko rozumianym zatrudnieniem, stąd właśnie w tym obszarze już są, i bez jakichkolwiek wątpliwości będą, czynione „cięcia”.

Nasza kancelaria przygotowała dla Państwa cykl bezpłatnych webinarów dotyczących tej tematyki – „Pracodawca w kryzysie – jakie możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia daje prawo pracy?”. Chcemy podzielić się własnymi doświadczeniami nabytymi w trakcie kilkunastu lat pracy z naszymi Klientami. Pokażemy Państwu, w jaki sposób efektywnie można wykorzystać regulacje prawa pracy do obniżenia kosztów działalności, niekoniecznie uciekając się od razu do rozwiązywania umów o pracę (choć oczywiście tzw. zwolnieniom „ekonomicznym” poświęcimy dedykowany webinar).

Zanim podejmiemy decyzję o rozstaniu z pracownikiem z powodu „cięcia” kosztów warto zastanowić się, czy możliwym i bardziej optymalnym wyjściem nie jest kontynuowanie z nim współpracy na zmienionych warunkach (np. zmniejszenie wymiaru etatu, obniżka pensji).

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest to, że pracodawca nie może jednostronnie narzucić tej zmiany pracownikowi. Powiemy zatem, jak zrobić to zgodnie z prawem i bezpiecznie, a także czy możemy takie zmiany wdrożyć wyłącznie na określony czas (np. pół roku), czy też muszą one mieć charakter trwały. Przybliżymy również możliwe konsekwencje braku zgody pracownika na proponowane warunki porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.

Powyższe zagadnienia przybliży radca prawny Michał Szuszczyński, podczas webinarium, które odbędzie się w czwartek 22 września 2022 r. w godzinach 10:00-10:45.