Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę – nieoczywiste przypadki cz. II

W dzisiejszych czasach coraz więcej mówi się o prawach pracowników i ich ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Większość z nas zna podstawowe zasady tej ochrony, takie jak zakaz zwolnień pracownic w ciąży, na urlopie macierzyńskim lub pracowników w wieku przedemerytalnym. Istnieją jednak mniej oczywiste przypadki, w których prawo również stoi po stronie pracownika, oferując mu dodatkową ochronę. Warto je poznać i zapamiętać, kiedy rozwiązanie umowy o pracę nie będzie dopuszczalne.

• Czy i na jakich zasadach będzie obowiązywać ochrona związana ze zgłoszeniem przez pracownika nieprawidłowości w firmie (sygnaliści)?
• Czy członkostwo w związku zawodowym = „nietykalność”?
• Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a pracownik często nieobecny z różnych powodów – czy i który z nich będzie chroniony?
• Kiedy szczególnej ochronie podlegają pracownicy – rodzice?

Na te i inne pytania odpowiemy już podczas najbliższych webinarów – 11 i 18 września. Skupimy się także na konsekwencjach prawnych dla pracodawcy związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę.

UWAGA! Proponujemy nową formułę spotkań – zapraszamy Państwa na dwa kolejne spotkania o tej samej tematyce przy czym na pierwszym webinarze (11 września) skupimy się na omówieniu podstawowych kwestii związanych z danych zagadnieniem, a na kolejnym (18 września) przeanalizujemy najczęstsze problemy praktyczne i odpowiemy na najciekawsze pytania zadane przez Państwa na czacie.

Szkolenia:

I cz. – 11 września 2024 – link do rejestracji

II cz. – 18 września 2024 –  link do rejestracji