Kiedy nierówne traktowanie jest dopuszczalne, czyli o dozwolonym różnicowaniu sytuacji pracowników

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy to w szczególności nakazu równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Czy powyższe oznacza, że pracodawca nie może np. różnicować wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takim samym stanowisku pracy? Powiemy, w jakich sytuacjach różnicowanie sytuacji pracowników jest dozwolone, a także w jaki sposób pracodawca powinien kształtować wynagrodzenie pracowników, aby nie narazić się na zarzut nierównego traktowania lub dyskryminacji. Wskażemy, czy nowozatrudniony pracownik może na „starcie” otrzymać wyższe wynagrodzenie, niż pracownik, który na tożsamym stanowisku pracuje już kilka lat oraz czy odmienne traktowanie pracowników ze względu na ochronę rodzicielstwa może stanowić dyskryminację.

Serdecznie zapraszamy na spotkanie w ramach cyklu „Środowe poranki z prawem pracy i HR”.

Szkolenie przeprowadzone zostanie w formule online za pośrednictwem platformy ClickMeeting. Po kliknięciu przycisku „Zapisz się!” zostaną Państwo przeniesieni na stronę webinarium, która umożliwi rejestrację uczestników.