Zmiana warunków pracy kobiety w ciąży

Z punktu widzenia kształtowania stosunku pracy ochrona pracy kobiet w ciąży jest jedną z podstawowych i niekwestionowanych współcześnie zasad prawa pracy, w związku z czym pracownica, nie wiedząc, że jest w ciąży, może uchylić się od skutków złożonej pracodawcy oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

Szerzej temat nieświadomości, jako przyczyny uzasadniającej „wycofanie się” przez pracownicę z rzeczonego porozumienia, porusza w artykule na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, radca prawny Michał Szuszczyński.

Zachęcamy do lektury artykułu „Ciąża a zmiana lub rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron”.