Wyrok w sprawie z powództwa byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Mec. Sylwia Jaworska z sukcesem reprezentowała Klienta (notowanej na giełdzie spółce akcyjnej będącej częścią międzynarodowego koncernu produkującego artykuły wyposażenia wnętrz) w sprawie z odwołania pracownika od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. 11 stycznia sąd I instancji – po przeprowadzeniu zaledwie 2 rozpraw – podzielił argumentację przedstawioną przez Kancelarię, stwierdzając, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę w trybie zwolnienia dyscyplinarnego było dopuszczalne.

W toku procesu zostało wykazane, iż powód swoim zachowaniem dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych zarówno w zakresie obowiązku przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, obowiązku dbania o dobro zakładu pracy, jak i obowiązku przejawiania koleżeńskiego stosunku do współpracowników.

Zagadnienie zwolnień dyscyplinarnych poruszaliśmy kilkukrotnie na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy. Analizowaliśmy m.in. zwolnienie dyscyplinarne za przesłanie firmowego maila na prywatną pocztę czy za samowolne opuszczenie stanowiska pracy.