25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Mec. Sylwia Jaworska z sukcesem reprezentowała Klienta (notowanej na giełdzie spółce akcyjnej będącej częścią międzynarodowego koncernu produkującego artykuły wyposażenia wnętrz) w sprawie z odwołania pracownika od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. 11 stycznia sąd I instancji – po przeprowadzeniu zaledwie 2 rozpraw – podzielił argumentację przedstawioną przez Kancelarię, stwierdzając, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę w trybie zwolnienia dyscyplinarnego było dopuszczalne.
W toku procesu zostało wykazane, iż powód swoim zachowaniem dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych zarówno w zakresie obowiązku przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, obowiązku dbania o dobro zakładu pracy, jak i obowiązku przejawiania koleżeńskiego stosunku do współpracowników.
Zagadnienie zwolnień dyscyplinarnych poruszaliśmy kilkukrotnie na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy. Analizowaliśmy m.in. zwolnienie dyscyplinarne za przesłanie firmowego maila na prywatną pocztę czy za samowolne opuszczenie stanowiska pracy.
13.01.2023
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej