25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Odprawa wynikająca z tzw. ustawy o zwolnieniach „grupowych” z dnia 13 marca 2003 roku to zagadnienie, które często towarzyszy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę z ekonomicznych przyczyn.
Bardzo często pracodawcy borykający z problemami finansowymi decydują się nie na rozstanie z pracownikami, ale na zmianę warunków ich pracy, proponując np. zmniejszenie wysokości wynagrodzenia. Brak zgody pracownika prowadzi wówczas do rozwiązania umowy o pracę. W tej sytuacji pracownik nie zawsze będzie jednak miał prawo do odprawy, które uzależnione będzie w dużej mierze od rzeczywistej intencji pracodawcy.
W artykule na łamach bloga radca prawny Michał Szuszczyński analizuje wyrok Sądu Okręgowego w Białymstoku (sygn. V Pa 99/13), zgodnie z którym pracownik odmawiając przyjęcia propozycji pracodawcy sam przyczynia się do rozwiązania umowy o pracę.
Zachęcamy do lektury wpisu „Orzecznictwo: kiedy pracownik nie może liczyć na odprawę?” na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy.
23.06.2022
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej