25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Dyskryminacja, w odróżnieniu od „zwykłego” nierównego traktowania, odnosi się do gorszego traktowania pracownika ze względu na jego odrębną cechę lub właściwość, która w kodeksie pracy określona jest jako przyczyna dyskryminacji.
Z dyskryminacją mamy do czynienia dopiero wtedy, gdy kryteria nie są związane z wykonywaną przez pracownika pracą, a owa cecha lub właściwość – np. płeć, wiek, niepełnosprawność – ma konkretny, osobisty i weryfikowalny charakter, o czym na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy pisze mec. Sylwia Jaworska.
Zapraszamy do lektury artykułu „Dyskryminacja a „zwykłe” nierówne traktowanie”.
05.05.2023
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej