Michał Szuszczyński komentuje nowelizację Kodeksu pracy na łamach portalu Next

Radca prawny Michał Szuszczyński komentuje zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące m.in. zawierania umów na czas okres próbny oraz wypowiedzenia umów zawartych na czas określony.

W przypadku umowy na okres próbny nie będzie można jej zawrzeć na okres dłuższy niż 1 miesiąc, w sytuacji, w której pracodawca zamierza zawrzeć następnie umowę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy. Dla umowy zawartej na czas określony od 6 do 12 miesięcy, okres próbny ją poprzedzający będzie mógł wynieść maksymalnie 2 miesiące.

Od 26 kwietnia, pracodawca będzie musiał także uzasadnić wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony.

Zapraszamy do lektury całej rozmowy na łamach portalu Next.pl „Zmiany w kodeksie pracy. Ekspert: Mogą osłabiać chęć niektórych pracodawców do zawierania umów o pracę”.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym zakresie naszego wsparcia dla pracodawców, w zakresie zatrudniania oraz rozwiązywania umów o pracę.