25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Radca prawny Michał Szuszczyński komentuje zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące m.in. zawierania umów na czas okres próbny oraz wypowiedzenia umów zawartych na czas określony.
W przypadku umowy na okres próbny nie będzie można jej zawrzeć na okres dłuższy niż 1 miesiąc, w sytuacji, w której pracodawca zamierza zawrzeć następnie umowę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy. Dla umowy zawartej na czas określony od 6 do 12 miesięcy, okres próbny ją poprzedzający będzie mógł wynieść maksymalnie 2 miesiące.
Od 26 kwietnia, pracodawca będzie musiał także uzasadnić wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony.
Zapraszamy do lektury całej rozmowy na łamach portalu Next.pl „Zmiany w kodeksie pracy. Ekspert: Mogą osłabiać chęć niektórych pracodawców do zawierania umów o pracę”.
Zachęcamy do zapoznania się z pełnym zakresie naszego wsparcia dla pracodawców, w zakresie zatrudniania oraz rozwiązywania umów o pracę.
25.04.2023
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej