18.07.2025
POWIĘKSZAMY ZESPÓŁ
Jeśli zastanawiasz się nad aplikowaniem, to musisz wiedzieć o nas najważniejszą rzecz:
Uważamy...
czytaj więcej
Monitoring jest często niewystarczająco opisany lub w ogóle pominięty w regulaminie pracy lub innych aktach prawa wewnątrzzakładowego. Pracodawcy często zapominają o poinformowaniu pracowników z wyprzedzeniem, nie oznaczają miejsc objętych monitoringiem czy mylą rodzaje monitoringu.
W artykule na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, na najczęstsze błędy w tym zakresie, które skutkują odpowiedzialnością i dodatkowym ryzykiem po stronie pracodawcy, zwraca uwagę radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb.
Zapraszamy do lektury artykułu „Wciąż żywy problem monitoringu w regulaminie pracy”.
15.07.2022
18.07.2025
Jeśli zastanawiasz się nad aplikowaniem, to musisz wiedzieć o nas najważniejszą rzecz:
Uważamy...
czytaj więcej
22.07.2025
Podcast „Prawo HR – naturalnie!” to nowy projekt ekspertów naszej kancelarii, w którym dzieli...
czytaj więcej