25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Firmy działają na coraz bardziej konkurencyjnym rynku i walczą o klientów. Chcąc proaktywnie chronić tajemnicę przedsiębiorstwa, pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej stworzyć właściwe regulaminy i polityki, a także zapoznać pracowników z istotą i zakresem tajemnicy przedsiębiorstwa w danej firmie.
Sprawy dotyczące naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa, zwłaszcza po zakończeniu zatrudnienia, często są przedmiotem sporu i trafiają na wokandę. Wielu kłopotom z tym związanym można zawczasu przeciwdziałać.
Zachęcamy do lektury artykułu „Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa w związku z rozpoczęciem działalności konkurencyjnej”, w którym na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy radca prawny Michał Szuszczyński, analizując wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 stycznia 2021 r., wyjaśnia czym jest, a czym nie jest, tajemnica przedsiębiorstwa, w sytuacji rozpoczęcia przez byłego pracownika działalności konkurencyjnej.
08.09.2022
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej