Dyskryminacja płacowa – kolejna rozprawa

W dniu 17.10.2018 r. w Sądzie Rejonowym w P. odbędzie się kolejna rozprawa w procesie z powództwa byłej pracownicy naszego stałego Klienta (polskiej spółki wchodzącej w skład międzynarodowego koncernu sprzedającego maszyny rolnicze) o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć.

W sprawie tej powódka (wykonująca pracę na stanowisku regionalnego kierownika sprzedaży) domaga się odszkodowania z tytułu mającego miejsce (w jej ocenie) dyskryminowania jej w okresie zatrudnienia pod względem płacowym w stosunku do mężczyzn wykonujących ten sam rodzaj pracy. Zgodnie z art. 18^3c § 1 kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Przepis ten, wbrew pozorom, nie wprowadza obowiązku wypłaty wynagrodzenia za pracę w jednakowej wysokości na rzecz wszystkich pracowników zajmujących te same stanowiska pracy; przeciwnie – pracodawca ma pełne prawo różnicować poziom wynagrodzeń (nawet na identycznych  stanowiskach pracy!) jeżeli ocenia, iż jakość (wartość) pracy świadczonej przez poszczególnych zatrudnionych na tych stanowiskach pracowników jest inna.