Doradzaliśmy przy zakończeniu współpracy z osobą z wyższej kadry menadżerskiej

Mec. Sylwia Jaworska i Maurycy Truszkowski doradzali pracodawcy z branży kosmetycznej przy rozwiązaniu stosunku pracy osoby zajmującej wysokie stanowisko kierownicze.

Sprawa dotyczyła pracownika odpowiedzialnego za kluczowe piony przedsiębiorstwa.

Z uwagi na skomplikowany stan faktyczny oraz wątki o charakterze mobbingowym i dyskryminacyjnym konieczne było rozważenie różnych sposobów zakończenia współpracy, włączając w to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – tzw. dyscyplinarkę.

Sprawa pokazała także konieczność przeglądu istniejących procedur i mechanizmów zapobiegających powstawaniu nieprawidłowości.