Czy i jak walczyć z mobbingiem?

Kodeks pracy nakłada na pracodawców szereg obowiązków, których celem jest dbanie o szeroko rozumiane bezpieczeństwo pracowników.

Jednym z nich jest obowiązek przeciwdziałania i walki ze zjawiskiem mobbingu, co jest o tyle trudne, że nie wszystkie nieprzyjemne dla pracowników zachowania przełożonych czy sytuacje w gronie współpracowników można w ten sposób zakwalifikować, a z drugiej strony – zarzuty mobbingu bywają podnoszone przez pracowników w sytuacjach spornych z pracodawcą.

Zachęcamy do lektury artykułu „Mobbing w pracy a obowiązki prewencyjne pracodawców”, w którym radca prawny Sylwia Jaworska wyjaśnia pojęcie mobbingu, wskazuje konkretne przykłady zachowań wypełniających jego kodeksową definicję, a także wskazuje możliwe działania prewencyjne, które mogą podejmować pracodawcy, aby chronić pracowników i walczyć ze zjawiskiem mobbingu w firmach.