Artykuł dra Jakuba Gołasia w „Rzeczpospolitej” na temat nowych przepisów o mobbingu

Jak nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu, która właśnie czeka na podpis Prezydenta, zmieni odpowiedzialność pracodawców? O praktycznych konsekwencjach nowych przepisów pisze dr Jakub Gołaś w artykule dla „Rzeczpospolitej” pt. „Łatwiej będzie pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności za mobbing”.

To dobry moment, aby spojrzeć na zmiany nie tylko przez pryzmat nowej definicji mobbingu, ale przede wszystkim nowych obowiązków pracodawców. Autor zwraca uwagę, że planowane zmiany oznaczają przede wszystkim odejście od modelu opartego wyłącznie na reagowaniu na zgłoszenia. Coraz większego znaczenia nabierają działania prewencyjne oraz możliwość wykazania, że przyjęte w organizacji procedury rzeczywiście funkcjonują i skutecznie ograniczają ryzyko występowania zachowań niepożądanych.

W komentarzu dr Jakub Gołaś analizuje m.in.:

/ dlaczego nowe przepisy oznaczają ewolucję obowiązków pracodawców, a nie wyłącznie zmianę definicji mobbingu,

/ jakie znaczenie będą miały skuteczne procedury, szkolenia i działania prewencyjne,

/ dlaczego odpowiedzialność pracodawcy będzie oceniana szerzej niż dotychczas,

/ jakie działania warto rozpocząć jeszcze przed wejściem nowych regulacji w życie.

Publikacja stanowi praktyczne spojrzenie na zmiany, które będą miały wpływ na funkcjonowanie działów HR, managerów oraz osób odpowiedzialnych za compliance i organizację pracy.

Artykuł dostępny jest na stronie „Rzeczpospolitej” (materiał dla prenumeratorów).

Zachęcamy do lektury.