Wiosenne porządki w papierach: wynagrodzenia

Są pewne pytania, które kierują do nas pracodawcy i HR-y z różnych branż, z firm różnych wielkości i niezależnie od lokalizacji firmy. Postanowiliśmy najczęstsze z nich wziąć na warsztat w ramach mini cyklu webinarów, w ramach których odpowiemy na najczęstsze wątpliwości i podzielimy się naszym doświadczeniem. Wiosna to przecież najlepszy czas na wspólne wiosenne porządki w HR-owej dokumentacji! Będzie jak zawsze – praktycznie i „ludzkim językiem”!

Na koniec cyklu webinarów zostawiamy temat najbardziej kontrowersyjny, czyli rozmowy o pieniądzach. Temat płacowy to taka domowa szuflada z „przydasiami” – mamy i premie i nagrody i premie uznaniowe, bonusy za lojalność i za polecenie pracownika, mamy kwestionowane ostatnio premie frekwencyjne i dofinansowanie do nauki języków obcych, regulamin wynagradzania i „odrębne zasady dla działu sprzedaży, których nie chcemy mieć w regulaminie”. Mamy w końcu nadchodzącą jawność wynagrodzeń.

O tym, jak zgodnie z przepisami pogodzić zrozumiałe oczekiwanie pracowników co do jasności i przewidywalności zasad wynagradzania z potrzebą pozostawienia po stronie pracodawcy określonej elastyczności, będziemy rozmawiać na trzecim webinarze poświęconym „pakietowi wynagrodzeniowemu”.

FAQ:

• Czy premie frekwencyjne stały się nielegalne?
• Czy premia może dyskryminować?
• Dlaczego „premia uznaniowa” to proszenie się o kłopoty przez pracodawcę?
• Jak i gdzie regulować kwestie płacowe, by móc je zmieniać jak pojawi się taka potrzeba?
• Jakie zmiany wywołają przepisy dot. jawności wynagrodzeń i luki płacowej?
• Dlaczego dwa lata to wcale nie jest długo?

Z tematem wynagrodzeń wiąże się wiele wątpliwości HR-ów, narosło wokół niego także wiele mitów. Jeśli te wątpliwości pojawiają się także w Waszej organizacji, lub macie inne, którymi chcecie się podzielić, nie może Was zabraknąć na tym spotkaniu.

Zapraszamy na wspólne porządki!

Informacje organizacyjne:
czwartek, 13 czerwca 2024 r.
10.00 – 10.45
Prowadząca: Anna Kamińska
Rejestracja>>