Treść umowy o pracę oraz informacji dodatkowej w świetle nowych przepisów

Już 26 kwietnia br. wejdą w życie nowe przepisy związane z przejrzystymi i przewidywalnymi warunkami pracy oraz równowagą między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. „work-life balance”). Z uwagi na powyższe, zapraszamy Państwa w tym dniu na webinar, na którym przedstawimy najbardziej praktyczne informacje i zagadnienia dotyczące nowej treści umowy o pracę (w tym umowy o pracę na okres próbny) oraz informacji dodatkowej do umowy o pracę. Odpowiemy m.in. na następujące pytania:

• Czy umowa na okres próbny może trwać np. 12 miesięcy?
• Czy w umowie o pracę można wskazać dwa lub więcej miejsca pracy i z jakimi wiąże się to konsekwencjami?
• Data zawarcia umowy oraz dzień rozpoczęcia pracy – czy muszą / mogą się pokrywać?
• Czy informację dodatkową do umowy można wysłać na prywatny adres e-mail pracownika?
• Normy czasu pracy i wymiar czasu pracy – jak poprawnie określić je w informacji dodatkowej w przypadku niepełnoetatowca oraz pracownika pracującego w systemie równoważnym?
• Jak w informacji dodatkowej określić zasady wykonywania pracy w nadgodzinach i zasady ich rekompensaty, aby informacja nie miała 10 stron?
• Co w informacji dodatkowej trzeba wskazać „opisowo”, a co można wskazać poprzez odesłanie do przepisów prawa?