„Koszty zatrudnienia” w czasach kryzysu – jakie możliwości daje prawo pracy na przykładzie case study.

Zmiana na rynku pracy dzieje się na naszych oczach. Wiele firm przestało zatrudniać, a liczba zgłaszanych do urzędów pracy informacji o zamiarze zwolnień pracowników jest nieporównywalnie większa, niż choćby w roku minionym. Przedsiębiorcy z rosnącym niepokojem obserwują otoczenie gospodarcze i zastanawiają się, w jakim stopniu wpłynie ono na stabilność zatrudnienia w ich zakładach pracy w najbliższym czasie. W wielu przypadkach pracodawcy są aktualnie w okresie dopinania coraz „ciaśniejszych” budżetów na kolejny rok.

Chcemy podzielić się z Państwem doświadczeniami nabytymi w trakcie kilkunastu lat pracy z naszymi Klientami w tym obszarze. Pokażemy Państwu, w jaki sposób efektywnie można wykorzystać regulacje prawa pracy do obniżenia kosztów działalności, niekoniecznie uciekając się w pierwszej kolejności do rozwiązywania umów o pracę (choć oczywiście tzw. zwolnieniom ekonomicznym poświęcimy sporo czasu podczas szkolenia).

Do kogo adresowane jest szkolenie?

• liderów i kierowników planujących pracę zespołów
• managerów
• pracowników pionów HR i kadr

Program szkolenia:

Na szkoleniu powiemy m.in. jak elastycznie zarządzać czasem pracy w czasie kryzysu, czy i w jakim trybie można zawiesić określone uprawnienia pracownicze, które generują dla pracodawcy koszty, jak zarządzać urlopami w okresach kryzysu itp. Powiemy wreszcie o najczęstszych błędach i pułapkach, w jakie wpadają pracodawcy przeprowadzający zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników.