09.06.2025
Kolejna rozprawa w procesie o dyscyplinarkę
11 czerwca w Sądzie Rejonowym w P. odbędzie się kolejna rozprawa w procesie, w którym były pracow...
czytaj więcej
Z punktu widzenia kształtowania stosunku pracy ochrona pracy kobiet w ciąży jest jedną z podstawowych i niekwestionowanych współcześnie zasad prawa pracy, w związku z czym pracownica, nie wiedząc, że jest w ciąży, może uchylić się od skutków złożonej pracodawcy oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Szerzej temat nieświadomości, jako przyczyny uzasadniającej „wycofanie się” przez pracownicę z rzeczonego porozumienia, porusza w artykule na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, radca prawny Michał Szuszczyński.
Zachęcamy do lektury artykułu „Ciąża a zmiana lub rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron”.
06.02.2023
09.06.2025
11 czerwca w Sądzie Rejonowym w P. odbędzie się kolejna rozprawa w procesie, w którym były pracow...
czytaj więcej
10.06.2025
Wraz z Organizacją Pracodawców Ziemi Lubuskiej (OPZL) zapraszamy do Zielonej Góry na Kongres HR 2...
czytaj więcej