25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, radca prawny Michał Szuszczyński kontynuuje analizę wybranych orzeczeń Sądu Najwyższego, dotyczących dodatkowych świadczeń pieniężnych, w tym premii.
Tym razem, mec. Szuszczyński analizuje orzeczenie z lutego 2020 r., w którym SN wypowiedział się na temat zawieszenie prawa do premii ze skutkiem wstecznym. W okresie pandemii wielu pracodawców analizuje posiadane systemy premiowe w kontekście swojej sytuacji finansowej i w razie konieczności wprowadza porozumienia tymczasowo zawieszające prawo do dodatkowych świadczeń, które dotychczas wypłacali. Kluczowe z punktu widzenia minimalizacji ryzyk związanych z dochodzeniem przez pracowników wypłaty tych świadczeń, jest właściwe ich opisanie w dokumentacji wewnątrzzakładowej oraz dopilnowanie wymogów formalnych związanych z wprowadzeniem porozumień zawieszających ich wypłatę.
Zachęcamy do lektury wpisu „Orzecznictwo SN: Zawieszenie prawa do premii ze skutkiem wstecznym”.
07.01.2022
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej