09.06.2025
Kolejna rozprawa w procesie o dyscyplinarkę
11 czerwca w Sądzie Rejonowym w P. odbędzie się kolejna rozprawa w procesie, w którym były pracow...
czytaj więcej
Zgodnie z najnowszą uchwałą Sądu Najwyższego w przypadku każdego przejawu nierównego traktowania (nie tylko dyskryminacji) będzie istniała możliwość zasądzenia odszkodowania z art. 183d kodeksu pracy. Takie podejście do sprawy zaciera różnicę między „zwykłym” nierównym traktowaniem a dyskryminacją, ponieważ dotychczas przeważało stanowisko, zgodnie z którym naruszenie zasady równego traktowania bez zaistnienia kryterium dyskryminacyjnego stanowi podstawę do zasądzenia odszkodowania na podstawie kodeksu cywilnego, które nie odnosi się do dyskryminacji.
Powyższe zagadnienie omawia szerzej Sylwia Jaworska w artykule ,,Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania” na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy.
Zachęcamy do lektury!
05.10.2023
09.06.2025
11 czerwca w Sądzie Rejonowym w P. odbędzie się kolejna rozprawa w procesie, w którym były pracow...
czytaj więcej
10.06.2025
Wraz z Organizacją Pracodawców Ziemi Lubuskiej (OPZL) zapraszamy do Zielonej Góry na Kongres HR 2...
czytaj więcej