Zasądzenie odszkodowania za nierówne potraktowanie pracownika

Zgodnie z najnowszą uchwałą Sądu Najwyższego w przypadku każdego przejawu nierównego traktowania (nie tylko dyskryminacji) będzie istniała możliwość zasądzenia odszkodowania z art. 18^3d kodeksu pracy. Takie podejście do sprawy zaciera różnicę między „zwykłym” nierównym traktowaniem a dyskryminacją, ponieważ dotychczas przeważało stanowisko, zgodnie z którym naruszenie zasady równego traktowania bez zaistnienia kryterium dyskryminacyjnego stanowi podstawę do zasądzenia odszkodowania na podstawie kodeksu cywilnego, które nie odnosi się do dyskryminacji.

Powyższe zagadnienie omawia szerzej Sylwia Jaworska w artykule ,,Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania” na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy.

Zachęcamy do lektury!