Urlop wychowawczy a wykonywanie przez pracownika pracy zarobkowej

Zgodnie z kodeksem pracy, podczas urlopu wychowawczego pracownicy mają możliwość wykonywania pracy zarobkowej na rzecz dotychczasowego lub innego pracodawcy, prowadzenia innej działalności oraz pobierania nauki czy odbywania szkoleń. Przepisy nie precyzują jednak, na jakiej podstawie i w jakim wymiarze praca ta może być wykonywana.

W artykule ,,Wykonywanie pracy zarobkowej przez pracownika podczas urlopu wychowawczego” na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, radca prawny Anna Górna-Nowak wskazuje, kiedy i na jakich warunkach pracownik może wykonywać pracę zarobkową w czasie urlopu wychowawczego, a także jakie są tego skutki na gruncie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.

Zachęcamy do lektury!