25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Na naszym blogu Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, radca prawny Michał Szuszczyński wskazuje, że nie zawsze staż pracy może być podstawą do różnicowania wysokości wynagrodzenia pracowników.
Mecenas Szuszczyński zwraca ponadto uwagę na niedopuszczalność dwukrotnego różnicowania wysokości wynagrodzenia w oparciu o to samo kryterium, co ma miejsce np. w sytuacji ustalania w oparciu o staż pracy stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości dodatków.
Zapraszamy do lektury artykułu „Różnicowanie wynagrodzenia pracowników ze względu na staż pracy a zasada równego traktowania”.
27.03.2023
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej