25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
5 lutego br. przed Sądem Rejonowym w L. odbędzie się kolejna rozprawa w procesie z powództwa pracownika przeciwko byłemu pracodawcy o wydanie świadectwa pracy i wypłacenie należności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W tym sporze Kancelaria reprezentuje spółkę świadczącą usługi ochroniarskie, która – jako interwenient uboczny – wspiera pracownika (powoda) przy dochodzeniu roszczeń. Były pracodawca odmawia bowiem zaspokojenia tych roszczeń w oparciu o twierdzenie, iż pracownik został przejęty m.in. przez klienta naszej Kancelarii, w związku z czym to on (tj. nasz Klient) powinien ponosić odpowiedzialność za ich zaspokojenie.
Proces dotyczy zatem ustalenia, czy w danych okolicznościach faktycznych doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 23[1] kodeksu pracy. Okoliczność ta bowiem przekłada się na ustalenie, kto i na jakich zasadach odpowiada za zobowiązania powstałe wobec pracownika przed datą takiego (ewentualnego) przejścia części zakładu pracy.
Prawnikiem prowadzącym z ramienia Kancelarii ten proces jest mec. Michał Szuszczyński.
03.02.2020
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej