Proces z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę

Justyna Grzelak-Grzyb wspiera naszego Klienta w postępowaniu sądowym dotyczącym odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Głównymi przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony był brak samodzielności i dyspozycyjności pracownika, którą pracownik deklarował podczas rekrutacji. Pracownik zarzucił jednak pracodawcy, że przyczyny te są nieprawdziwe. Postępowanie sądowe oscylować więc będzie wokół udowodnienia przez pracodawcę, że przyczyna wskazana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia była prawdziwa, konkretna i aktualna.

Przy tej okazji przypominamy, że od kwietnia br. oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony muszą zawierać uzasadnienie, a więc wskazanie przyczyny, dla której pracodawca decyduje się na wcześniejsze rozstanie z pracownikiem. Jeżeli zaś u pracodawcy działa organizacja związkowa, o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi takiej umowy o pracę pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W poprzednim stanie prawnym nie było takich obowiązków.