Parytety w spółkach giełdowych

Po 10 latach organy unijne powracają do zagadnienia parytetów – 7 czerwca 2022 r. Parlament i Rada Europejska zawarły wstępne porozumienie w tej materii, dotyczące organów spółek giełdowych.

Choć parytety nie będą obowiązkowe od razu dla wszystkich pracodawców, warto zapoznać się z założeniami dyrektywy. Jak wskazuje radca prawny Anna Kamińska, już teraz można podjąć pewne kroki, które pozwolą przygotować się pracodawcom, których regulacje będą dotyczyć. Pracodawcy, którzy nie będą na razie zobowiązani do wdrożenia parytetów we władzach firm, również mogą zaktualizować lub wdrożyć polityki antydyskryminacyjne, mając z tyłu głowy prace nad ustawą o ochronie sygnalistów, która prędzej czy później wejdzie w życie, umożliwiając zgłaszanie naruszeń prawa, także w zakresie dyskryminacji, również byłym pracownikom.

Zachęcamy do lektury artykułu „Parytety w zarządach spółek” na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy.