Outsourcing pracowników

Korzystanie z outsourcingu pracowniczego ułatwia rozwój biznesu i może znacząco obniżać koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa. Niewiele osób ma jednak świadomość, że wiąże się również ze znacznymi ryzykami.

W artykule na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb identyfikuje najważniejsze zagrożenia tego specyficznego stosunku prawnego i wskazuje na ich rozwiązania.

Mec. Grzelak-Grzyb przedstawia również wnioski wynikające z postanowienia Sądu Najwyższego z 2021 r. (I USK 42/21), które omawiała podczas tegorocznej edycji konferencji „Prawo Pracy i HR – najważniejsze orzeczenia oraz stanowiska urzędowe w prawie HR 2021 r.”.

Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do lektury artykułu „Outsourcing pracowniczy pod lupą ZUS i PIP”.