Nasze wsparcie w zakresie zmian w kodeksie pracy w związku z work-life balance

Rok 2023 obfituje w wyzwania w obszarze HR. Od 21 lutego 2023 r. obowiązują już nowe regulacje w zakresie badania trzeźwości pracowników, a 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej.

Jednak „prawdziwa rewolucja” dopiero nadchodzi – 9 marca 2023 r. Sejm uchwalił ustawę wdrażającą do polskiego systemu prawa dwie dyrektywy:

• w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
• oraz zapewnienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance).

Nowe regulacje, które całkowicie zmienią znaczną część procesów w obszarze HR i wymuszą zupełnie nowe podejście do nich, zaczną obowiązywać jeszcze wiosną tego roku!

Niestety, przepisy w dużej części zostały zredagowane w sposób niejasny i budzący szereg wątpliwości. Mając na uwadze powyższe, przygotowaliśmy ofertę kompleksowego wsparcia prawnego, odpowiadającą na potrzeby pracodawców i ich działów HR.

Nasze wsparcie ma na celu:

• całościowe przygotowanie działów HR na nadchodzące zmiany;
• wdrożenie niezbędnej w tym zakresie dokumentacji;
• oraz zapewnienie bieżących konsultacji w ww. obszarze, szczególnie w początkowym okresie obowiązywania nowych przepisów.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym zakresem naszego doradztwa w zakresie work-life balance>