Następstwa pozornej likwidacji stanowiska pracy

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu pozornej likwidacji stanowiska pracy, pracownik może wnieść odwołanie do sądu nawet po upływie 21 dni. Ma to miejsce w wyjątkowych sytuacjach, w których pracownik zdoła udowodnić, że z przyczyn od niego niezależnych nie był w stanie wnieść odwołania „na czas”.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy prawa, pracownikowi przysługiwać będzie roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne bądź roszczenie o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie, o czym na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, pisze mec. Michał Szuszczyński.

Zachęcamy do lektury artykułu „Pozorna likwidacja stanowiska pracy”.