25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu pozornej likwidacji stanowiska pracy, pracownik może wnieść odwołanie do sądu nawet po upływie 21 dni. Ma to miejsce w wyjątkowych sytuacjach, w których pracownik zdoła udowodnić, że z przyczyn od niego niezależnych nie był w stanie wnieść odwołania „na czas”.
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy prawa, pracownikowi przysługiwać będzie roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne bądź roszczenie o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie, o czym na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, pisze mec. Michał Szuszczyński.
Zachęcamy do lektury artykułu „Pozorna likwidacja stanowiska pracy”.
05.04.2023
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej