09.06.2025
Kolejna rozprawa w procesie o dyscyplinarkę
11 czerwca w Sądzie Rejonowym w P. odbędzie się kolejna rozprawa w procesie, w którym były pracow...
czytaj więcej
W dniu 17.10.2018 r. w Sądzie Rejonowym w P. odbędzie się kolejna rozprawa w procesie z powództwa byłej pracownicy naszego stałego Klienta (polskiej spółki wchodzącej w skład międzynarodowego koncernu sprzedającego maszyny rolnicze) o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć.
W sprawie tej powódka (wykonująca pracę na stanowisku regionalnego kierownika sprzedaży) domaga się odszkodowania z tytułu mającego miejsce (w jej ocenie) dyskryminowania jej w okresie zatrudnienia pod względem płacowym w stosunku do mężczyzn wykonujących ten sam rodzaj pracy. Zgodnie z art. 183c § 1 kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Przepis ten, wbrew pozorom, nie wprowadza obowiązku wypłaty wynagrodzenia za pracę w jednakowej wysokości na rzecz wszystkich pracowników zajmujących te same stanowiska pracy; przeciwnie – pracodawca ma pełne prawo różnicować poziom wynagrodzeń (nawet na identycznych stanowiskach pracy!) jeżeli ocenia, iż jakość (wartość) pracy świadczonej przez poszczególnych zatrudnionych na tych stanowiskach pracowników jest inna.
15.10.2018
09.06.2025
11 czerwca w Sądzie Rejonowym w P. odbędzie się kolejna rozprawa w procesie, w którym były pracow...
czytaj więcej
10.06.2025
Wraz z Organizacją Pracodawców Ziemi Lubuskiej (OPZL) zapraszamy do Zielonej Góry na Kongres HR 2...
czytaj więcej