18.07.2025
POWIĘKSZAMY ZESPÓŁ
Jeśli zastanawiasz się nad aplikowaniem, to musisz wiedzieć o nas najważniejszą rzecz:
Uważamy...
czytaj więcej
Przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę najczęściej mamy do czynienia z jedną umową, zawartą przez jednego pracownika z jednym pracodawcą. Prawo nie zakazuje jednak, aby z danym pracownikiem zawrzeć więcej niż jedną umowę o pracę na jeden pełny etat, o ile spełnione zostaną określone warunki.
O tym, jak to zrobić pisze na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, mec. Sylwia Jaworska. Poza spełnieniem określonych warunków, mec. Jaworska zwraca także uwagę aby przed podjęciem decyzji pracodawca przeanalizował wady i zalety tego rodzaju rozwiązania w kontekście konieczności traktowania każdej z umów osobno jeśli chodzi na przykład o ewidencje czasu pracy, uprawnienia urlopowe czy wyliczanie wysokości wynagrodzeń.
Zachęcamy do lektury artykułu „Dwa etaty u jednego pracodawcy – czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?”.
17.12.2021
18.07.2025
Jeśli zastanawiasz się nad aplikowaniem, to musisz wiedzieć o nas najważniejszą rzecz:
Uważamy...
czytaj więcej
22.07.2025
Podcast „Prawo HR – naturalnie!” to nowy projekt ekspertów naszej kancelarii, w którym dzieli...
czytaj więcej