Czy pracodawca może zawrzeć więcej niż 1 umowę o pracę z tym samym pracownikiem?

Przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę najczęściej mamy do czynienia z jedną umową, zawartą przez jednego pracownika z jednym pracodawcą. Prawo nie zakazuje jednak, aby z danym pracownikiem zawrzeć więcej niż jedną umowę o pracę na jeden pełny etat, o ile spełnione zostaną określone warunki.

O tym, jak to zrobić pisze na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, mec. Sylwia Jaworska. Poza spełnieniem określonych warunków, mec. Jaworska zwraca także uwagę aby przed podjęciem decyzji pracodawca przeanalizował wady i zalety tego rodzaju rozwiązania w kontekście konieczności traktowania każdej z umów osobno jeśli chodzi na przykład o ewidencje czasu pracy, uprawnienia urlopowe czy wyliczanie wysokości wynagrodzeń.

Zachęcamy do lektury artykułu „Dwa etaty u jednego pracodawcy – czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?”.