25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę najczęściej mamy do czynienia z jedną umową, zawartą przez jednego pracownika z jednym pracodawcą. Prawo nie zakazuje jednak, aby z danym pracownikiem zawrzeć więcej niż jedną umowę o pracę na jeden pełny etat, o ile spełnione zostaną określone warunki.
O tym, jak to zrobić pisze na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, mec. Sylwia Jaworska. Poza spełnieniem określonych warunków, mec. Jaworska zwraca także uwagę aby przed podjęciem decyzji pracodawca przeanalizował wady i zalety tego rodzaju rozwiązania w kontekście konieczności traktowania każdej z umów osobno jeśli chodzi na przykład o ewidencje czasu pracy, uprawnienia urlopowe czy wyliczanie wysokości wynagrodzeń.
Zachęcamy do lektury artykułu „Dwa etaty u jednego pracodawcy – czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?”.
17.12.2021
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej