11.12.2023
HR pyta prawnika: czy w zadaniowym czasie pracy występują nadgodziny?
Na łamach portalu zawodowo.olx.pl ukazał się artykuł autorstwa radcy prawnego Anny Kamińskiej.
...
czytaj więcej
Napiwek otrzymany od klienta, wypłacany przez pracodawcę w oparciu o zorganizowany i zobiektywizowany system podziału, stanowi składnik wynagrodzenia za pracę o charakterze premiowym. Źródłem zobowiązania pracodawcy do wypłaty danego składnika wynagrodzenia może być ustalony zwyczaj, nawet wobec braku w umowie o pracę zapisów regulujących zasady rozdysponowania uzyskanych przez pracowników kwot pieniężnych.
Na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy Michał Szuszczyński i Aleksandra Pospieszyńska omawiają stanowisko wyrażone przez Sąd Najwyższy w odniesieniu do powyższego tematu.
Zapraszamy do lektury „Kiedy napiwek staje się składnikiem wynagrodzenia za pracę?”
07.09.2023
11.12.2023
Na łamach portalu zawodowo.olx.pl ukazał się artykuł autorstwa radcy prawnego Anny Kamińskiej.
...
czytaj więcej
07.12.2023
Nowelizacja rozporządzenia dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach z monitoram...
czytaj więcej