26.05.2023
HR pyta prawnika: jak się dobrze rozstać z pracownikiem?
Na łamach portalu zawodowo.olx.pl ukazał się kolejny artykuł autorstwa radcy prawnego Anny Kamińs...
czytaj więcej
Przypominamy, iż ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych wprowadzone zostały do kodeksu pracy regulacje dotyczące monitoringu wizyjnego i poczty elektronicznej (nowe przepisy: art. 22[2] i art. 22[3] kp). Przepisy te, obowiązujące od dnia 25 maja 2018 r., określają cel, zakres oraz sposób stosowania monitoringu wobec pracowników, a także nakazują pracodawcy odpowiednie uregulowanie tych kwestii.
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) wskazał jednak, że ww. regulacje nie dały pracodawcom wystarczająco dużo czasu na przygotowanie się do zmian. Z uwagi na powyższe, UODO zaznaczył, iż administratorzy mają czas do końca września 2018 r. na dostosowanie się do nowych przepisów. Do tego czasu, zgodnie z zapowiedziami Prezesa UODO, nie będzie on podejmował żadnych działań władczych w związku z nowymi przepisami, traktując ten okres jako swoisty okres „przejściowy”.
Z uwagi na powyższe, już teraz zachęcamy Państwa do przygotowania się na stosowanie ww. wymogów, co w szczególności obejmować może konieczność zmiany obowiązujących u pracodawców aktów wewnętrznych (regulaminu pracy, polityki monitorowania itp.).
21.08.2018
26.05.2023
Na łamach portalu zawodowo.olx.pl ukazał się kolejny artykuł autorstwa radcy prawnego Anny Kamińs...
czytaj więcej
26.05.2023
30 maja radca prawny Anna Kamińska poprowadzi nieodpłatne webinarium „Zmiany w kodeksie pracy - C...
czytaj więcej