25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Przypominamy, iż ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych wprowadzone zostały do kodeksu pracy regulacje dotyczące monitoringu wizyjnego i poczty elektronicznej (nowe przepisy: art. 22[2] i art. 22[3] kp). Przepisy te, obowiązujące od dnia 25 maja 2018 r., określają cel, zakres oraz sposób stosowania monitoringu wobec pracowników, a także nakazują pracodawcy odpowiednie uregulowanie tych kwestii.
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) wskazał jednak, że ww. regulacje nie dały pracodawcom wystarczająco dużo czasu na przygotowanie się do zmian. Z uwagi na powyższe, UODO zaznaczył, iż administratorzy mają czas do końca września 2018 r. na dostosowanie się do nowych przepisów. Do tego czasu, zgodnie z zapowiedziami Prezesa UODO, nie będzie on podejmował żadnych działań władczych w związku z nowymi przepisami, traktując ten okres jako swoisty okres „przejściowy”.
Z uwagi na powyższe, już teraz zachęcamy Państwa do przygotowania się na stosowanie ww. wymogów, co w szczególności obejmować może konieczność zmiany obowiązujących u pracodawców aktów wewnętrznych (regulaminu pracy, polityki monitorowania itp.).
21.08.2018
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej