Choroba zawodowa u pracowników

Doradzamy pracodawcom w sprawach dotyczących chorób zawodowych pracowników.

W ostatnim czasie u dwóch naszych klientów – producenta żywności i producenta mebli, pojawił się problem chorób zawodowych wśród pracowników.

Pierwsza sprawa jest dopiero na etapie podejrzenia o chorobę zawodową, w drugiej zaś – wydana już została decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej u jednego z pracowników.

W obu przypadkach na pracodawcy ciąży szereg obowiązków, których niewykonanie może się wiązać nawet z odpowiedzialnością karną. Z tych powodów pomagamy klientom odpowiednio reagować na jakiekolwiek choćby podejrzenie choroby zawodowej i wspieramy ich na każdym etapie postępowania o stwierdzenie choroby zawodowej, łącznie z odwołaniem od decyzji o jej stwierdzeniu.

Prawnikiem prowadzącym postępowania związane z chorobami zawodowymi jest mec. Justyna Grzelak-Grzyb.

Zachęcamy do lektury powiązanych artykułów na naszym blogu na temat wypalenia zawodowego oraz długotrwałych i powtarzających się nieobecności jako podstaw do zwolnienia z pracy.