Anna Kamińska komentuje dla Pracuj.pl zmiany w Kodeksie pracy dotyczące jawności wynagrodzeń

Największe od lat zmiany w Kodeksie pracy, związane z wdrażaniem Dyrektywy UE 2023/970 czyli dyrektywy o równości i jawności płac, mają zacząć obowiązywać już w 2026 roku. Co dokładnie się zmienia i jakie prawa zyskają pracownicy? Na te pytania odpowiada radczyni prawna Anna Kamińska w eksperckich komentarzach do artykułu Anny Hołdyńskiej pt. „Jawność wynagrodzeń i neutralne nazwy stanowisk. Jakie prawa zyskujesz jako pracownik od 2026 roku?” opublikowanego na portalu Pracuj.pl.

Nowe przepisy obejmują m.in. obowiązek transparentności wynagrodzeń w rekrutacji, prawo pracowników do informacji o płacach, raportowanie luki płacowej oraz wprowadzenie neutralnych płciowo nazw stanowisk.

W rozmowie mecenas Anna Kamińska wyjaśnia m.in.:
/ kiedy i w jakiej formie pracodawca musi ujawnić wysokość oferowanego wynagrodzenia kandydatowi,
/ dlaczego nie może pytać kandydata o dotychczasowe zarobki,
/ jakie dane o płacach mogą uzyskać obecni pracownicy,
/ co oznacza obowiązek stosowania neutralnych nazw stanowisk i kiedy można wnioskować o ich zmianę,
/ jakie mechanizmy prawne będą egzekwować nowe przepisy.

Zachęcamy do lektury artykułu oraz do zapoznania się z zakresem naszego doradztwa prawnego w tym obszarze.