30 września – obowiązki pracodawcy

Zbliżająca się data – 30 września – jest szczególnym czasem, kiedy aktualizują się dwa obowiązki pracodawców:

• udzielenia swoim pracownikom urlopu zaległego, czyli urlopu niewykorzystanego w roku 2021 r. i w latach poprzednich;
• przekazania na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) pozostałej kwoty odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia, jeżeli pracodawca był ustawowo zobowiązany do utworzenia zfśs.

Zaległy urlop
Zaległy urlop może zostać udzielony z pominięciem planu urlopu, w terminie wskazanym przez pracodawcę. Co więcej, dla dochowania terminu na wykorzystane zaległego urlopu wystarczające jest, aby pracownik rozpoczął go najpóźniej 30 września 2022 r.

Nieudzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które grozi kara grzywny od 1000 do 30 000 zł.

Odpisy na ZFŚS
Przypominamy, że – co do zasady – odpisy przekazywane są w dwóch ratach:

• do 31 maja – w wysokości co najmniej 75% odpisów podstawowych;
• do 30 września – pozostała kwota odpisów podstawowych i zwiększenia (w tym odsetki od środków funduszu, wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe itd.).

W przypadku nieprzekazania w terminie odpisów na fundusz, działającym u pracodawcy organizacjom związkowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o przekazanie należnych środków na fundusz, a takie działanie uznawane jest za wykroczenie zagrożone karą grzywny.

Kwestiami związanymi z zfśs oraz regulacją urlopów w regulaminie pracy zajmuje się w kancelarii mec. Justyna Grzelak- Grzyb. Zachęcamy do kontaktu.